求められているもの！ 総合力・即戦力・高品質
一般輸送課
近・長輸送、重量物輸送、海上コンテナ、ミキサー、クレーン、機工作業、ユニック作業、全国配車手配、幹線輸送一式、港湾荷役
部品輸送課
マツダ・ＢＳの部品輸送
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部品輸送課
マツダ・ＢＳの部品輸送
元気良く大きな声で挨拶を自分からしましょう！
全社員と家族の幸せのために
会社とは、同じ想いを全員で共有し、同じ方向を持つ事で成長する。
想いと方向がない企業に、未来はなく、幸せはない。
幸せになるには、全員が想いを持ち、同じ方向に向かって進むしかない。
幸せは、こうして勝ち取るのだ。幸せになる為に、会社は存続する。
周防運輸株式会社
代表取締役 友景昭隆
企業理念『共生』
共に生きるとは、簡単な事ではありません。
ぶら下がっては駄目ですし、先に1人で進んでも駄目です。
共に一緒に働けるからこそ、何倍もの成果が生まれるのです。
それは共に働いた汗、笑い、成果がうれしいのです。
仕事とは、共に人間を高めあう為にあります。
共に生きる事で、人を高め、事業が伸びていくのです。
共に生きる事が、私たちの命であり、魂のよりどころです。
共に生きる事を誓った人だけが、周防の社員です！
１. 信条
仕事の壁を見つけよう！（壁が無いのは仕事していない証拠）
壁が見えたらチャンスだ！（乗り越えたら、人間が大きくなる）
誠心誠意を持って、仕事をしよう！（心に残る仕事は、人間関係も良くなる）
お客さまが喜ぶ仕事をしよう！（必ず＋の評価が返ってくる）
必ず、幸せになろう！（仕事を通して、自分を高め、誇りを持つ）
２. ＶＩＳＩＯＮ
西へ行こう！
経済が下がる時代は、地方経済はもっと下がる
会社の成長は、成長する市場に出る必要がある
中国地区から、九州地区へと進めていこう
九州で事業を行なう為には、何を考えないといけないのだろうか？
情報か、ノウハウか？運ぶだけではいけない。運ぶ＋作業が大切な視点である。
３. ＭＩＳＩＯＮ（使命）
信頼関係を築くお互いが信じあって、仕事の成果が出る。
お客と信じあう。仲間と信じあう。
その秘訣は共に成長する、引き上げあう、共に感謝する事です。
その為には、報告をキチンとする、連絡をキチンとする、相談をキチンとする。
コミュニケーションが一番大切なことです。
ポッキン金太郎飴のように、全員が同じ情報と想いを持つ事で、仲間とお客と信頼は生まれてきます。
感謝の気持ちを持つ
何故、感謝の気持ちを持たなければならないのか？。
人が生きるには、心の食べ物が必要です。それは『ありがたい』と思うことから生まれます。その心の食べ物は、食べた分だけ、与えることが出来る不思議な食べ物です。
この会社に出会った縁も、この仕事に出会った縁も、実は感謝の前身です。
家族がいる、働く喜びがある、幸せになろう。これは感謝の心があるから出来るのです。
感謝の心は、必ず帰ってきます。他人へ気持ちを注ぐ事が出来る人は、幸せになります。
ベクトルを合わせる
仕事は、全員が仕事の意味を知り、内容を知り、その結果を知る事により、成果を出していきます。その為には、何でこの仕事をしているのだろう。どこに向かって仕事をしているのだろう。と、いつもベクトルを確認してください。
自分は、会社のどの部署で、何の為に仕事をしているのか？確認してください。 この事業の目的は・この事業の売上は・この事業の経費は・この事業の利益は 必ずコミュニケーションをとって確認してください。それが『共生』です。
それが、1+1が5 にも10にもなる秘訣です。
心に描いた通りになる
ものごとの結果は、心に何を描くかによって決まります。
絶対にしてやると想う人と、無理だろうなと思う人では、結果は違いますね。
当然です。やり遂げる意志が、心を押し、体を押し、前進するのです。
必ずやるのだと想う人には、不思議なチャンスが来ます。必ず助けてくれる何かが現れます。真剣に考え、考え、悩み抜いた人には、本当に助けが来ます。それが成功への道です、幸せになる切符です。
４. 打合せ・報告
創造的な仕事を行う為に、課内の打合せは毎週行い、必ずノートに書いて、創意工夫をしよう！創意工夫から、次の仕事のアイデアが生まれます
問題は何か？ 解決方法は何か？ 必ず仕事の振り返りの中にこの2点がある。
部内では毎月の会議の中で、今月の振り返りと来月のベクトルを合せ、数値をたたき出し、必ず全員が情報の共有化をしよう！ これが仕事の基本です。
５. 共に生きよう
会社存続の意味は、全員が幸せになることです。
良い仕事をして利益を出す＝良い生活＋生きる目標を持つ。
今、全員が同じ岸に立ち、彼岸に向かって共に歩くという気持ちを、必ず部下に、仲間に伝えていこう
【リーダー１０条】
１. どんな時でも明るく、元気、強気、前向きな人
２. 自分の事より、部下、チーム全体の事を先に考える人
３. 自分の担当した部門に対して、夢、ビジョンを持った人
４. 常に向上心を持ち、学びを深め、良い影響を与える人
５. 常に創意工夫、新しい事に挑戦する人
６. 部下をしかれる人、ほめれる人
７. やり方と考え方をコーチできる人
８. がめつい人、コスト意識の高い人
９. 先頭に立って働く人、行動する人
１０. 部下から信頼される人
【企業とはなんであるか】
]]>１. 株主・お客・社員と言うが、社員の幸せが最上位である。
２. 永続的発展は、企業の絶対の目的である。
３. 売上を毎年10～15％上げて、現状維持である。
（同じ売上、得意先数なら、沈滞する）４. 売上を最大限に、経費を最小限に。
５. 競争に負けた企業は勝った企業よりレベルが低い。全員職を失う。
６. 企業は成長し、利益を出し続けないと社員の幸せはない。
７. 企業の力は社員の能力の掛け算である。
８. 企業の成長は、各部門の掛け算である。
９. 経済活動の原点は物々交換であるので、相手の喜んでもらえるものしか交換されない。
１０. 企業は成長発展するには、絶えず新しいことに挑戦し続けるしかない。
１１. 成長の創造性は強い想いより生まれる。
強い想いが、行動を起こし、結果を変えていく
想い（ビジョンとベクトル）：50％ 社員のやる気：30％ 戦略：20％